AD

如何识别病假职工的诊断证明书真伪

发布时间:2019-11-06
 
  导读:受到疾病的侵扰恐怕是我们每个人最不愿意碰到的事,有句话说得好:“有啥也别有病、没啥也别没钱”,但是在现实生活中却有个别人非常愿意和疾病相遇,主要是企业的员工。当然这个疾病并不是真正意义的疾病,而是一种在医院诊断证明书上所体现的一种疾病。当企业一方碰到员工请病假时应该如何识别这名劳动者是真的需要休病假还是不需要休病假呢?下面我要办理医院证明网小编根据自己多年人力资源风险管理的经验谈一下自己对于识别真假病人的经验,希望能够对处于人力资源管理岗位上的您有所帮助。

诊断证明
 
  诊断证明书对于劳动者而言可以有两方面的用途:一个是知道自己该休病假了;另一个是知道自己不需要休病假却还是要休病假。由于各家医院不同的规定导致了诊断证明书并没有一个统一的格式,不过一般情况下分为以下两类(见下图):一类是手写格式,一类是机打格式。

诊断证明
 
  诊断证明书出自医生之手,然后加盖医院印章生效。医生这个词的英文字母是doctor,这个英文单词的意思除医生外还有一个博士的意思,通过这个单词的意思可以看出来医生不简单,得博学多才。医生的博学一方面由书写字体体现;另一方面由诊断内容体现;所以说看诊断证明书就是看医生的博学多才。

诊断证明
 
  前文提到一生的英文单词还有一个博士的意思,博士顾名思义博学多才啊,从哪里能够体现医生的博学多才呢?当然医生肯定是博学的,专业嘛。至于多才,根据本人通过多年的观察发现了一个秘密:大部分医生的字写的特别好,普通人不容易识别。字体分为:篆书、隶书、楷书、行书、草书,从字体的角度来分析,大部分医生的字体都介于行书与草书之间,所以当一名劳动者拿着病假条向公司请病假时人力资源部首先可以观察诊断证明书的字体情况,当然这个方法也不是绝对的,因为有部分医生的字体会有区别,不过如果是一名较低学历(比如说初中文化)的劳动者的话这个方法的成功率在百分之八十以上。见下图。

诊断证明
 
  颜色有:白红黑黄紫、蓝橘绿棕灰,虽然颜色分为很多种但是在办公领域书写有两种颜色应用的最广,一种是黑色,另一种就是蓝色(又分为天蓝和墨蓝)。在医疗领域医生的处方签是具备法律效力的,为了避免被恶意涂改或日久褪色,所以医生一般是不用圆珠笔或铅笔的,一般用的都是墨蓝色的钢笔。虽然目前签字笔有取代钢笔的趋势,现实中也有医生用黑色的签字笔来书写诊断证明的情况,但是大部分医生还是使用蓝色书写,所以如果当事人提交的诊断证明书笔迹的颜色不是蓝色,作为人力资源部就可以要求当事人补充证据证明需要休病假。当然这个方法也不一定能够完全将虚假病假排除,但是中奖的概率还是很高的,见下图。

诊断证明
 
  没有规矩不成方圆,任何部门、任何单位肯定会有自己的规章制度、业务流程,一般情况下医生手中没有加盖医院印章的诊断证明书格式,正常的流程应该是:医生出具诊断证明书然后再加盖医院印章。所以印章在正常情况下应该是盖在字迹之上的,也就是印油应该压在字迹之上,而不是字迹压在印油之上。所以当出现字迹压在印油之上的情况人力资源部也应该留意一下,当然这也不是绝对正确的,但是从工作本身来讲又是值得去做的。这个没有图片了,因为拍的照片不太好看清楚,在实践中仔细看一下还是很容易分辨出来的。

诊断证明
 
  上述几种方法只适用于那些虚假恶意泡病假的劳动者,从人力资源部本身的工作来看如果产生了员工虚假泡病假的情况作为人力资源部门肯定是工作会受到影响,所以谨慎一下又是出于对工作认真负责的表现,对于那些真正需要休病假的劳动者而言根据本人的工作经验得出他们不会发生让人力资源部误判的情况。当然任何辨别真伪的方法都不是绝对的。

诊断证明
 
  人情往来是我们生活在社会中无法避免的一个活动,但是正是这个活动使本身公平的天平发生了一些倾斜,比如李某同学在医院里上班,那么李某很可能会通过其同学的关系拿到诊断证明书,这样就很可能会侵犯用工单位的利益,所以人力资源部任重道远,那么有没有办法防止本不该休病假而休病假的情况发生呢?答案肯定是“有”,那么笔者就谈一下如何防范这类事件:

诊断证明
 
  根据劳动法律规定,合法有效的规章制度是可以作为判决参考的,所以规章制度也可以理解为企业的内部法,所以企业方可以在规章制度上明确请病假的条件、程序、提交的材料,在提交的材料方面可以要求劳动者在诊断证明书的基础上多提交一些,比如:挂号单据(本人去医院核实诊断证明书时就曾遭遇医院工作人员问我挂号的信息)、医药费单据、X片等。除了这些之外还可以确定企业方有到第三方医院核实的权利,以震慑有恶意泡病假的劳动者。
 
  企业方可以建立对病假职工在病假期间探望的制度,一方面体现企业方对病假员工的关爱,另一方呢也随时掌握以下病假员工的疾病恢复状况。
 
  权利与义务是相互的,不能只有权利而不负担义务。在一部合法有效的规章制度之下,既赋予劳动者休病假的权利,同时对于恶意休病假之人也要规定一个违反规章制度所应负的义务。
 
  用工自主权是企业方的权利,但是这个权利的行使需要在法律规范之下行使,只有有效地行使了用工自主权,企业的合法权利才可以得以维护。所以完善规章制度是企业用工自主权的有效保障,完善规章制度同时也是劳动者合法权利的有效保障。
 
  总结:以上只是小编在实践中所得出的一些个人看法,欢迎作为读者的您的来信、来函、批评或指正,笔者会虚心接受、认真改正!
 
上一篇:休学证明丢了怎么办啊?
下一篇:住院病历的病历打印纸要求多大?

相关图文

私人订制做专属的证明
联系我们 扫一扫,关注我们
联系微信




版权所有 2008-2019 12特病 病历单(www.12tebing.com) 我要办理医院证明网 / 网站地图