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应对违反请假手续的员工方案?四大办法

发布时间:2019-06-06

  导读:在实际生活中,用人单位是会对一些违反规定请病假的员工做不同的处理,也需区别来对待与处理。因各个方面的原因,使得员工不得已而生病,需要在家中休养时,需要开一张有说服力的病假条,才能帮自己请病假,工资会按病假来扣除。
 
 
病假条
图片说明:病假条

  应急处理公司病假办法
 
  第一:如员工未能履行请假手续中的一些程序与规定,例如:延迟提交病假条等,因身体健康的缘故,此时不认病假是很不合理的。用人单位需依法来定制一定的规章制度。如真的违反请假手续,需给予一定处理。
 
  第二:要是员工没履行请假手续里的实体规定,如:病假条,它是认定病假的根据,公司是可以不认病假的。可公司需及时催告职工把病假手续给补办上来,而职工不能没正当理由不补办病假手续,则会以旷工来处理。
 
  第三:一旦员工旷工达到一定天数时,公司是能够依照规章制度来认定为严重的违纪行为。如员工构成严重的违纪,公司是有理由和你解除劳动关系的。
 
  第四:一些虚假的病假条,又或者在病假期间在外做兼职或旅游的,都做旷工处理,也是严重违反了诚实的行为,如情节比较严重的话,公司是能直接依照严重的违纪来进行处理。
 
  总结:在处理请假手续有关的事情上,如严重违反请假手续时,是会给予一定处罚的。尤其是处罚违纪的员工,所以有请假需求的员工需按照公司规章制度来请病假,不得弄虚作假。

 
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